1、了解公司高端超快皮秒飛秒激光設備的使用，負責新激光工藝的開發(fā)；

2、了解客戶需求，使用激光設備進行客戶樣品的制樣，利用不同參數(shù)得出實驗數(shù)據(jù)，出具實驗報告；

3、國家項目、高校合作、國家專利的撰寫與申報；

4、協(xié)同銷售、工程部門進行客戶拜訪，為客戶提供可行性技術方案；

5、必要時到客戶現(xiàn)場解決客戶問題。

任職要求：

1、自動化激光設備的調試、使用；

2、與客戶溝通，了解客戶要求，按照要求進行客戶樣品制樣；

3、激光設備故障排查工作，完成故障處理；

4、客戶現(xiàn)場進行激光設備的調試、驗證直至量產(chǎn)；

5、培訓客戶使用公司銷售的自動化激光設備，最終達成驗收；

任職要求：

1、負責現(xiàn)有棒狀高功率大能量皮秒、飛秒新型激光器的新產(chǎn)品研發(fā)、試驗、定型、轉產(chǎn)；

2、負責新型構架（板條、薄片）高功率皮秒、飛秒新型激光器的研發(fā)、試制、定型；

3、負責新型超短脈寬飛秒激光器非線性脈沖壓縮以及色散管理技術研究；

4、負責高功率超快激光器的光束質量、熱穩(wěn)定性、可靠性、圓度的優(yōu)化以及產(chǎn)品迭代；

5、協(xié)助生產(chǎn)部門進行定型產(chǎn)品的導入，并為生產(chǎn)過程提供技術支持；

6、記錄并準備標準作業(yè)文件，將激光器按照模塊化進行裝配、生產(chǎn)；

7、配合結構、電學、控制并對相關組部件使用情況進行反饋迭代，引導其它職能部門共同進行整體系統(tǒng)的優(yōu)化；

8、必要時到客戶現(xiàn)場進行技術支持。

任職要求：

1.負責產(chǎn)品開發(fā)項目電氣方面可行性論證，并確定產(chǎn)品技術性能標準。

2.負責公司產(chǎn)品項目的電氣研發(fā)與設計。

3.負責電氣圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出，項目程序文件編制。

4.負責既有產(chǎn)品在電氣方面的技術改良。

5.負責電氣相關零部件的選型及驗證。

6.參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程。

7.協(xié)助解決售前、售后所涉及的技術問題。

任職要求：

1、參與實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作、制定開發(fā)計劃。

2、按研發(fā)計劃完成技術文件編制及圖紙設計工作及時記錄各種工作要素，編制完整的產(chǎn)品文件。

3、匯同產(chǎn)品生產(chǎn)部門完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設計問題。

4、總結產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)產(chǎn)品的改進，并根據(jù)客尹或公司有關部門的合理要求進行設計修改和設計改進，完成產(chǎn)品定型工作。

5、協(xié)助質量、銷售部門解決客戶技術問題和搞好客戶服務。

6、為產(chǎn)品的投標提供技術支持，配合公司營銷人員完成相關項目的訂單。負責所有的售前支持工作，包括與用戶的技術交流、技術方案編寫、技術方案宣講等。

7、對公司銷售部人員提供技術培訓和咨詢。

8、對助理工程師的專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

任職要求：

1、負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃；

2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；

3、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處理報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜，在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調并監(jiān)督公司各職能部門操作；

4、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶；

5、收集和分析所在行業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)銷售、設備管理等信息。

任職要求：

負責全盤管理，包括生產(chǎn)、工藝、設備、人員管理、制度建立。

1、生產(chǎn)計劃與管理：參與制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，頒發(fā)生產(chǎn)指令，根據(jù)市場需求以銷定產(chǎn)和以產(chǎn)促銷綜合平衡原則，編制集團的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃；

同時完善子公司生產(chǎn)系統(tǒng)管理制度和流程；

2、成本控制與監(jiān)督：制定集團整體生產(chǎn)費用預算，并對費用的支出進行總體控制與監(jiān)督；

3、質量控制與監(jiān)督：協(xié)調組織、建立工廠生產(chǎn)運營體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程，并監(jiān)督、保證高效正常運行；

4、團隊建設和培訓：負責制造業(yè)中心的團隊建設、人員培訓、績效考核管理，提高人均效能；

5、完成董事長交付的其他工作，并定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向董事長報告。

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織各公司績效設定、監(jiān)督和考核總結；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

7、規(guī)范完善公司人事行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程；

8、負責各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進；

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

10、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

11、與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系；

12、企業(yè)文化的建設，特別是在變革期間，員工的思想建設、溝通疏導等。

任職要求：

1.根據(jù)人力規(guī)劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；

2.負責人員編制計劃的控制與執(zhí)行；

3.建立健全招聘體系和人員測評體系；

4.負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理；

5.建立各層次崗位人才庫；

6.負責同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫;

7.負責招聘渠道選擇與評價；

8.負責人事異動、離職面談及新員工入職引導工作。

任職要求：

1、 要求具備2-4年相關招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗，全日制統(tǒng)招重點本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；

2、 具有獵頭與大型制造行業(yè)的高端人才招聘及獵挖經(jīng)驗；

3、 能夠單獨承擔招聘項目；